Prima di tutto, cerca annunci di lavoro in diverse fonti: puoi cercare annunci su quotidiani o siti specializzati come Cerco-Lavoro, ma non fermarti qui: recati anche in agenzie interinali come Adecco o ManPower, e consulta le bacheche delle università. Non dimenticare di controllare direttamente presso attività commerciali o di altro tipo, che spesso espongono i famosi annunci "Cercasi personale" oppure (specie nelle ricerche di personale della Pubblica Amministrazione) consulta periodicamente i concorsi che vengono indetti con un bando di concorso. Fai un elenco di tutti gli annunci che trovi interessanti.
Seleziona gli annunci di lavoro e non rispondere a tutti indiscriminatamente. Scarta quelli che ti sembrano da subito poco seri, come "offresi lavoro qualificato a laureati o diplomati con e senza esperienza, buona retribuzione assunzione da subito, no perditempo" - rispondi solo a quelli che ti trasmettono maggiore affidabilità, e solo a quelli che davvero ti interessano.
Leggi anche la guida per difenderti dagli annunci di lavoro truffa: dietro alcuni annunci infatti si celano delle grosse fregature, con la nostra guida imparerai a riconoscerle per tempo e ad evitarle.
Sia che stai cercando offerte di lavoro a tempo pieno, sia che sei interessato ad un lavoro part time, è importante scrivere un buon curriculum da presentare a chi seleziona i candidati: evita quindi di mentire o gonfiare troppo le tue capacità reali, non strafare ma stai anche attento a non sottovalutare le tue competenze. Dovresti inoltre cercare, se la quantità dei tuoi studi e delle tue esperienze lavorative è tale da rendere voluminoso il tuo CV, di non inserirle proprio tutte-tutte, ma di menzionare solo quelle significative in relazione all'annuncio di lavoro al quale stai rispondendo.
Il Curriculum Vitae contribuisce a formare la prima impressione che il tuo possibile datore di lavoro si sta facendo di te, quindi evita a tutti i costi gli errori di ortografia e cura la forma! Questo è importantissimo e può fare la differenza tra un "le faremo sapere" (che di solito significa "non ci interessi") e una possibile assunzione.
In fase di colloquio di selezione, fai domande circa l'attività che svolge l'azienda e dimostrati interessato a comprendere come funziona per chi è già dipendente. Mostra sicurezza nelle tue capacità (ma non esagerare) e spiega la motivazione che ti ha spinto a contattare proprio quella ditta, chi ti sta esaminando lo terrà in debita considerazione. Un ultimo consiglio: non dimenticare di discutere la parte economica (la retribuzione del lavoro) e quella contrattuale (la forma di assunzione: stage, a contratto a progetto, part time, tempo determinato/indeterminato, ferie e permessi, ecc.) - ma tieni questi aspetti per la fine del colloquio, non dimostrarti interessato subito e solo al tuo tornaconto.
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